La diversidad se refiere a la variedad de elementos que existen en una sociedad, desde la cultura, el origen étnico, la lengua, las creencias, hasta la forma de pensar de cada individuo. Es importante porque nos permite conocernos, aprender unos de otros y valorar las diferencias que nos hacen únicos.
La diversidad cultural se refiere a la convivencia e interacción en armonía y respeto mutuo entre varias culturas que coinciden en un mismo lugar y tiempo. Se trata de un valor fundamental del patrimonio cultural de los países. La diversidad cultural se manifiesta en el modo de vida, tradiciones, lenguaje, creencias, gastronomía, entre otros aspectos, que caracterizan a un grupo de personas.
De acuerdo con UNESCO, la diversidad cultural es tan necesaria para el género humano como la diversidad biológica para los organismos vivos. La Declaración Universal de la UNESCO sobre la Diversidad Cultural establece 12 artículos referidos a este derecho universal de todos los ciudadanos. Además, la Asamblea General de las Naciones Unidas declaró el 21 de mayo como el Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo.
La diversidad es importante porque impulsa el desarrollo, enriquece la vida de las personas, reduce la pobreza y contribuye al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. La diversidad de pensamiento es valorada y la inclusión es fundamental para aprovechar al máximo los beneficios de la diversidad. Al incluir y valorar a todas las personas, se fomenta la creatividad, innovación y fortalecimiento de las comunidades.
Tipos de diversidad en la sociedad
La diversidad en la sociedad se refiere a la existencia de cosas variadas y distintas entre sí dentro de un determinado ámbito o espacio. En el caso de los seres humanos, existen diferentes tipos de diversidad que pueden influir en nuestra forma de vida en sociedad.
- Diversidad cultural: se refiere a la variedad de culturas que se relacionan dentro de un espacio geográfico determinado. Esto incluye la diversidad política, ideológica, religiosa, entre otras.
- Diversidad sexual: se trata de la libre elección de las personas sobre su orientación sexual. La diversidad sexual supone el respeto por las distintas identidades sexuales, como los homosexuales, bisexuales o transexuales.
- Diversidad funcional: se refiere a la inclusión y respeto hacia las personas que tienen capacidades motoras o intelectuales diferentes. Busca reemplazar conceptos como “discapacidad” y acabar con la discriminación y la exclusión.
- Diversidad lingüística: se trata de la cantidad y variedad de lenguas que hay dentro de una región geográfica determinada o del mundo entero.
La diversidad cultural es un aspecto crucial dentro de la sociedad porque permite la convivencia de personas con distintas opiniones, ideologías políticas, costumbres, religiones y géneros. La variedad de culturas existentes en un territorio puede enriquecer la sociedad y fomentar el respeto y la tolerancia hacia las diferencias.
La diversidad sexual supone una elección libre de la orientación sexual de las personas, lo que significa respetar las distintas identidades sexuales. La diversidad sexual busca acabar con la discriminación y la exclusión de personas homosexuales, bisexuales y transexuales en la sociedad.
La diversidad funcional se refiere a la inclusión y respeto hacia las personas que tienen capacidades motoras o intelectuales diferentes. El objetivo es reemplazar conceptos negativos como “discapacidad” y promover la igualdad de oportunidades para todas las personas dentro de la sociedad.
La diversidad lingüística se trata de la cantidad y variedad de lenguas que hay dentro de una región geográfica determinada o del mundo entero. Fomentar y respetar la diversidad lingüística es crucial porque permite la conservación de lenguas minoritarias y protege la diversidad cultural y lingüística de una región.
Importancia de la diversidad cultural en México
La diversidad cultural es un valor muy esencial en México. La rica historia de nuestro país ha permitido que existan diversas tradiciones, lenguas, creencias y costumbres que se han ido transmitiendo de generación en generación. Esto ha resultado en una amplia gama de alternativas y ha enriquecido la sabiduría del pasado para prepararnos para el futuro.
Esta diversidad ha alimentado valores humanos y cosmovisiones, y ha permitido el desarrollo de diversas capacidades. Además, la diversidad cultural no solo es clave para el bienestar social, sino que puede impulsar el desarrollo sostenible de los individuos, comunidades y países.
La UNESCO ha trabajado activamente en proyectos para proteger y promover la diversidad cultural en México. Uno de estos proyectos es el de Educación sobre el Patrimonio para el Desarrollo Sostenible, el cual busca reforzar los lazos entre la cultura y la educación para el desarrollo sostenible.
También se han llevado a cabo proyectos para consignar y salvaguardar el conocimiento y la cosmovisión de comunidades indígenas en México y América Central. Por ejemplo, se ha trabajado en consignar el conocimiento sobre los peces y las tortugas en la comunidad de los mayangna.
Principales retos de la diversidad en México
La diversidad es una riqueza en México, un país con múltiples culturas y tradiciones. Sin embargo, esta diversidad también enfrenta retos importantes. La discriminación, la desigualdad y la falta de representación son algunos de los obstáculos que enfrenta la diversidad en México.
- Discriminación: La discriminación contra personas de diferentes orígenes étnicos o culturales es un problema grave en México. A menudo, esto se refleja en la baja representación de estas personas en posiciones de poder y en la exclusión social y laboral. La discriminación también puede manifestarse en actitudes y comportamientos cotidianos, lo que dificulta la integración efectiva de personas de diferentes orígenes.
- Desigualdad: La desigualdad es otra barrera significativo que enfrenta la diversidad en México. Las personas de diferentes orígenes étnicos o culturales a menudo enfrentan desafíos para acceder a oportunidades de trabajo, educación y servicios de salud. Además, la brecha económica entre las diferentes regiones de México también puede limitar las oportunidades para la diversidad.
- Falta de representación: La falta de representación adecuada es un problema relevante en México. A menudo, las personas de diferentes orígenes étnicos o culturales no están representadas adecuadamente en los medios de comunicación, la política o los negocios.
- Soluciones potenciales: Para abordar estos problemas, es vital implementar políticas que fomenten la inclusión y la igualdad de oportunidades para todas las personas. Esto podría incluir la implementación de políticas de discriminación positiva, programas de educación y capacitación para mejorar la representación de la diversidad en diferentes sectores, y el fomento de la participación de la sociedad civil en la promoción de la inclusión y la diversidad.
Concluyendo, la diversidad enfrenta importantes desafíos en México, incluyendo la discriminación, la desigualdad y la falta de representación. Para abordar estos problemas, se requiere una acción concertada y la implementación de políticas que promuevan la inclusión y la igualdad de oportunidades para todas las personas.
Cómo promover la diversidad en México
La diversidad lingüística en México es una de las características más destacadas de su patrimonio cultural y representa una gran oportunidad para enriquecer la vida social y económica del país. Para promover y preservar la diversidad, es fundamental fomentar la educación plurilingüe basada en la lengua materna, especialmente en la educación primaria. Esto permitiría a las nuevas generaciones mantener y valorar sus propias lenguas y culturas, al tiempo que adquieren habilidades y destrezas para comunicarse en español y en otras lenguas.
México cuenta con una gran diversidad lingüística, ya que además del español, se hablan 68 lenguas indígenas en el país. Ejemplos de estas lenguas son el Náhuatl, Maya, Tseltal, Mixteco, Tsotsil, Zapoteco, Otomí, Totonaco, Chol y Mazateco. Los estados de Oaxaca, Yucatán y Chiapas son las entidades federativas con mayor población hablante de lengua indígena. En México hay 7.4 millones de hablantes de lenguas indígenas, lo cual representa una parte invaluable de la diversidad cultural y el patrimonio del país.
Para promover la diversidad cultural y lingüística en México, es necesario que los gobiernos y las organizaciones civiles establezcan políticas y acciones para su promoción y fortalecimiento. Es esencial trabajar en conjunto con las comunidades indígenas para asegurar que la educación ofrecida logre un bilingüismo real, tanto en la lengua materna como en español. Además, se deben desarrollar proyectos que fomenten la preservación de lenguas indígenas y su uso en la vida cotidiana.
- Ejemplo exitoso: En la Cuenca del Papaloapan, Oaxaca, se ha impulsado el programa “Mi comunidad habla en mi lengua”. Este es un proyecto que busca la revitalización de la lengua mazateca, mediante la creación de materiales didácticos en lengua materna y la organización de talleres para los padres y las madres de familia. Asimismo, se llevan a cabo actividades culturales y artísticas para valorar y mantener viva la cultura mazateca.
- Otro ejemplo: La iniciativa “Aprendamos juntos” promueve la capacitación a los maestros de educación básica para la enseñanza en lenguas indígenas y la inclusión de la cultura y cosmovisión de los pueblos originarios en el currículo escolar. Esta iniciativa es impulsada por diversas organizaciones civiles, incluyendo la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior.
El papel de las empresas en la promoción de la diversidad en México
Las empresas pueden jugar un papel clave en la promoción de la diversidad en México. En un país con una amplia gama de culturas y etnias, las empresas tienen la oportunidad de fomentar entornos inclusivos en los que todas las personas sean valoradas y respetadas independientemente de su género, edad, discapacidad, orientación sexual, raza o etnia. Es posible generar cambios culturales en la sociedad a través de prácticas inclusivas en el lugar de trabajo y en la comunidad en general.
Para promover la diversidad en el lugar de trabajo, las empresas deben centrarse en cuatro pilares: el liderazgo comprometido, los espacios accesibles y utilizables para todos, la comunicación alineada con la prohibición de la discriminación y el reclutamiento inclusivo. Estos pilares pueden ayudar a establecer políticas y prácticas que promuevan la inclusión y la diversidad en toda la organización. Por ejemplo, las empresas pueden ofrecer capacitación en diversidad e inclusión para los líderes y empleados, establecer políticas claras contra la discriminación y el acoso, y proporcionar instalaciones accesibles para personas con discapacidades.
Las empresas también pueden beneficiarse directa y económicamente de la adopción de prácticas inclusivas de talento. De hecho, se ha demostrado que las empresas con talento inclusivo generan hasta un 30% más de ingresos por empleado y una mayor rentabilidad. Además, las empresas que promueven la diversidad en el lugar de trabajo pueden atraer y retener talentos diversos y mejorar su reputación en la comunidad y en el mercado.
- Equidad de género
- Generaciones
- Discapacidad
- LGBTIQ+
- Raza y etnicidad
Las prioridades para las empresas en la promoción de la diversidad en México incluyen la equidad de género, las generaciones, la discapacidad, la comunidad LGBTIQ+ y la raza y etnicidad. Las empresas deben abordar estas prioridades de manera intencional para fomentar una cultura inclusiva y un entorno de trabajo que valore y respeta la diversidad. Aunque las empresas están incorporando cada vez más iniciativas para reducir las brechas y desigualdades, aún queda un largo camino por recorrer para entender el valor de la diversidad y la inclusión como detonadores de competitividad, crecimiento y atracción de talento.
¿Cómo medir la diversidad en México?
En México, la diversidad se puede medir a través del Sistema Nacional de Monitoreo de la Biodiversidad (SNMB). Este sistema fue creado por el gobierno federal en colaboración con la Comisión Nacional Forestal (Conafor) y la Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas (Conanp) y es considerado el más ambicioso y extenso del mundo.
Para medir la diversidad, el SNMB utiliza tecnología de punta, como el monitoreo remoto mediante el uso de trampas cámara y grabadoras para el monitoreo bioacústico, así como protocolos de levantamiento de datos de vegetación, impactos ambientales, plagas, especies invasoras, entre otros. La información obtenida a través del SNMB, que se recopila anualmente en más de 1,800 sitios en todo el territorio mexicano, está disponible en la página monitoreo.conabio.gob.mx.
Además, existen otros indicadores y metodologías para medir la diversidad en México. Estos incluyen datos demográficos, representación en diferentes sectores y actitudes sociales. Algunos indicadores de diversidad demográfica incluyen la edad, género, origen étnico y religión. También se pueden medir la diversidad de género en el lugar de trabajo, la diversidad lingüística en la educación y la diversidad cultural en las artes y la literatura, entre otros.
- Indicadores de diversidad: edad, género, origen étnico, religión.
- Representación en diferentes sectores: lugar de trabajo, educación, artes y literatura.
- Actitudes sociales: diversidad cultural, tolerancia y respeto hacia la diversidad.
Relación entre diversidad e inclusión en México
En México, la diversidad e inclusión son temas críticos para la sostenibilidad y competitividad de las empresas. Una cultura verdaderamente diversa e inclusiva les da ventaja sobre sus competidores. Para mantener un desempeño de negocios sostenible, es necesario atraer y retener una fuerza laboral diversa, siendo la igualdad de oportunidades para todos un factor esencial, sin importar su grupo étnico, país de procedencia, orientación sexual, raza, habilidad, género, edad o intereses personales.
Importancia de tener un plan de diversidad e inclusión
Por esta razón, es significativo tener un plan de diversidad e inclusión en la empresa, lo que aumenta la satisfacción de los empleados, reduce conflictos y mejora la colaboración y la lealtad de los empleados. Las compañías líderes en inclusión tienen una mejor reputación y suelen tener un mejor desempeño en su ramo. Según datos de Bersin y Forbes, las compañías con los índices más altos de diversidad e inclusión tienen un flujo de efectivo 2.3 veces más alto por empleado en un período de tres años, están 1.8 veces más preparadas para el cambio y tienen 1.7 veces mayor probabilidad de ser líderes de innovación en su mercado. También tienen 3.8 veces mayor probabilidad de desarrollar a sus empleados para mejorar su desempeño, 3.6 veces más probabilidad de manejar problemas de desempeño en su personal y 2.9 veces más probabilidad de identificar y crear líderes.
Ejemplos de empresas líderes en diversidad e inclusión en México
En México, algunas empresas reconocidas por su alto índice de diversidad e inclusión son P&G y Kellogg’s. P&G cuenta con centros de Neurodiversidad que emplean a personas con capacidades neuronales atípicas, como autismo o trastorno de déficit de atención. Por su parte, Kellogg’s es reconocido por ser una de las empresas más amigables para empleados LGBT+ y ha desarrollado una estrategia que promueve la diversidad e inclusión en toda su cadena de valor. En 2018, Kellogg’s lanzó una edición especial de sus cereales llamada “All Together” bajo un mensaje de unidad e inclusión, y en México, durante el Mes del Orgullo, donó un peso a It Gets Better México por cada “like” generado en las publicaciones de la campaña en Instagram.
Conclusión: La diversidad e inclusión son esenciales para las empresas mexicanas que buscan mantener un desempeño sostenible y competitivo en el mercado. Un plan de diversidad e inclusión aumenta la satisfacción de los empleados, reduce conflictos y mejora la colaboración y la lealtad de los empleados. Además, la inclusión tiene numerosos beneficios, como un mejor desempeño financiero, una mejor reputación y mayor capacidad para atraer, desarrollar y retener empleados talentosos. Las empresas líderes en inclusión son P&G y Kellogg’s, que han desarrollado estrategias para promover la diversidad e inclusión en sus organizaciones y en toda su cadena de valor.
