Cuauhtémoc

Las denuncias por acoso laboral han incrementado en los últimos años, tan sólo en lo en lo que va del 2011 la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal (JLCA del DF) recibió alrededor de 100 demandas por moobing.

Este fenómeno no está tipificado en la Ley Federal del Trabajo para que aplique como una causal de terminación de la relación laboral.

Ramón Montaño Cuadra, presidente de la JLCA, indicó que el creciente desempleo genera que la fuerza de trabajo empobrezca, y que los patrones castiguen más los salarios, prestaciones y hasta las actitudes.

"Vemos en la Junta que las causas principales de este acoso se manifiestan en la extensión de las jornadas de trabajo, y en una exigencia de productividad cada vez mayor", detalló.

Este ambiente laboral, consideró Montaño Cuadra, genera en los patrones conductas de hostigamiento hacia los trabajadores, lo que provoca una mayor frecuencia de demandas por acoso.

"Las consecuencias del estrés provocaron ausentismo y baja productividad, razones por las que los patrones deciden concretar los despidos, cuando en realidad son las condiciones de trabajo las que provocan esas circunstancias adversas al trabajador", aseguró.

Entre los efectos del estrés laboral está el incremento de la demanda de servicios de salud, indicó Montaño Cuadra, que empieza a preocupar por sus costos para su atención, y generan conflictos en el trabajo en los que se complica su resolución.

El titular de la JLCA del DF urgió a los diputados, a las cámaras empresariales, a las organizaciones de trabajadores y académicos a discutir el tema del "moobing" para que en México, al igual que en varios países de Europa, quede legislado.

eam